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提升“拼命三郎”精气神,推进干部队伍专业化
字体:         时间:2018/10/30 16:45:48        稿源:ssxfw

    市委、县委决定学习海安经验,着力推进市、县高质量发展,呼唤我们每一个人奋楫争先、担当作为!个人认为,在这场解放思想大学习大讨论活动中,每个人都不能置身事外,每个人都大有可为。结合本人岗位实际,从两方面谈谈认识感受。

    一、个人思想工作方面,做“拼命三郎”。

    海安市委书记顾国标指出,海安干部身上“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神已经成为海安的核心竞争力。市委“八问之二”“干部队伍中为什么缺少“拼命三郎”?”里指出,安庆干部队伍里缺少“拼命三郎”,按部就班的多,敢闯敢拼的少;求稳怕变的多,敢于担当的少。不少人有“小成即安、小进即满”的思想;见贤思齐、奋起直追的意识不足,不为发展找出路,只为落后找理由。自感本人就是一个按部就班的人,思想不够解放,被条条框框禁锢了头脑,捆住了手脚;争先创优意识不强,见第一就争劲头不足,敢闯敢拼精气神不充沛等等。需立行立改,做一个为事业而拼搏的“拼命三郎”,在思想上、行动上与市委、县委保持高度一致,解放思想,开拓创新,敢拼敢闯敢试,撸起袖子加油干,争做组工干部服务全县高质量发展的排头兵。

    二、履行工作职责方面,建专业队伍。

    党的十九大报告指出,要“建设高素质专业化干部队伍。注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”这为今后干部工作提供了基本遵循,是今后干部队伍建设的出发点和落脚点。

    “政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”在海安,干部是“全能型”人才,他们用实绩业绩诠释了在新时代如何适应中国特色社会主义发展要求。在安庆,市委“八问之五”“我们的人才为什么难引更难留?”里指出,“安庆什么人才都缺!”市委书记魏晓明一句话直击痛处! “制约安庆发展的根本性因素在人。”曾经在安庆任职的一位领导在接受媒体采访时坦言,安庆有些干部不得力、不出力,一些工作精准度、精细化不够,没有见到很好的效果。在我县,专业干部不多、专业能力不强、专业精神不够,已成为制约我县经济社会高质量发展的关键问题之一。拥有一大批有较强专业能力、专业精神的专业干部,是我县提高核心竞争力的关键所在,是各项事业能够稳定发展的关键所在。为此,建设一支具有高屋建瓴的专业眼光、领先实用的专业技术、大公无私的专业服务和精益求精的专业精神的干部队伍刻不容缓、时不我待,只有牢牢把握高质量发展的根本任务,聚焦“专业化”来研究班子功能、完善班子结构、优化干部选配、加强干部培养,着力建设高素质专业化干部队伍,使每一名党员干部成为每个领域的“行家里手”,才能适应高质量发展的新时代需求,才能为宿松高质量发展提高干部和人才支撑。

    一是培养专业干部。努力打造出干部队伍又博又专、推陈出新的素养结构。一要心中有底数。开展干部队伍调研和分析研判,各部门缺什么样的干部,各领域少什么样的人才,要做到心中有数。二要招录有重点。在公务员和事业人员的招录和任用上,根据干部队伍现状,就要有目标、有意识、有针对性地招录相关专业人才;要采取优惠政策吸纳紧缺人才。三要培训有实效。重点围绕“七大战略”、“八大本领”、市委“456”总体部署和县委建设“四个强县”部署实施素质提升工程,针对干部的知识盲区、经验空白和能力弱项,坚持干什么训什么、缺什么补什么,切实解决专业能力不足、本领不够问题。四要激励有措施。建立正向激励机制,运用考核、表彰、奖励、提拔、重用等措施促进干部强化业务学习,提高业务水平,营造出“我懂、我专、我行、我上”的良好氛围;各级各部门关心爱护专业干部,主动为他们排忧解难。五要任用有导向。注重依事择人,乡镇领导班子的选配要与承担的任务紧密对接,县直部门领导班子的选配要对核心业务全覆盖,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,把专业素养符合空缺岗位需要的干部任用在合适的岗位上。

    二是增强专业能力。新时代各级干部面临的新领域、新问题、新挑战很多,如果没有充足的知识储备和深厚的专业知识,就会无从下手,造成事倍而功半。因此,培养干部的专业能力是中国特色社会主义进入新时代的必然需求,每一名干部不仅要有担当的肩膀,更要有成事的本领,具有破解发展难题、胜任本职工作的专业能力。为此,要穷尽培训、锻炼、进修等各种方式和措施,全覆盖、大幅度提升我县干部队伍的专业能力。一是引导“学”。 教育引导广大党员干部主动学习专业知识,使大家把专业知识的学习作为一种责任、一种习惯、一种精神追求。二是全面“训”。继续大规模培训干部,大幅度提升干部素质。精心制定培训规划和年度计划,精准针对存在的干部短板,精心进行专题教学,增强培训的针对性和实效性。三是外出“修”。组织有潜力的干部到高等院校、国内顶级培训机构开展专业进修,外请国内知名、有实战经验的专家学者授课,提升专业层次和实战能力。四是岗位“炼”。 加强实践锻炼,有针对性地组织干部到先发地区挂职锻炼,推动干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练;推进干部交流轮岗,多岗位锻炼干部;抽调干部参与全县中心工作、重点项目建设,多渠道全方位锻炼干部,使党员干部成为多面手。五是鼓励“干”。在新时期,新领域、新知识逐年增长,新情况、新问题层出不穷,面对新的挑战,要鼓励和挑选干部特别是年轻干部、专业知识或经历相近干部迎难而上,在干中学、学中干,干出成效、干出实绩。对他们要鼓劲撑腰,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。

    三是提升专业精神。专业精神不仅是一种能力,更是一种态度。习近平总书记强调,“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提”。 新时代要有新气象新作为,提振精气神是建设高素质专业化干部队伍的时代内涵和实践要求。时刻以主人翁精神要求自己,是党员干部在高质量发展征程中的精神准则。一要强化理论武装。理论是实践的先导。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部的头脑,并转化为指导实践、推动工作的行动自觉。二要弘扬“工匠”精神。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”专业人做专业事,专业人干好专业事,把专业精神和“工匠精神”结合起来,发挥专业特长,争做行业“排头兵”。三要推崇职业道德。树立“干一行、爱一行、钻一行”理念,倡导“术业有专攻”,引导大家恪尽职业操守,突出专业引领,追求精益求精。四要突出事业引领。积极为广大干部搭建干事创业、施展才华的舞台,推动干部聚精会神干事、一心一意创业,激发干部干事创业热情,克服精神懈怠;对专业领先、埋头苦干、实绩突出的好干部,选树为先进典型,大力宣传表彰,充分发挥全县各级党员干部的主观能动性,形成强大合力,助推“四个宿松”高质量建设。(叶根旺)

  

 

责任编辑:宿松先锋网
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